Os Estágios ATIVAR.PT comparticipam 65% a 80% da bolsa por 3 a 9 meses e servem para testar perfis e integrar jovens; os contratos com apoio +Emprego ou Emprego +Talento dão até cerca de 9.668 € base e exigem contratação sem termo. A escolha depende de querer flexibilidade e custo baixo a curto prazo ou um vínculo estável com maior apoio.
O que são os Estágios ATIVAR.PT?
Os Estágios ATIVAR.PT são estágios profissionais comparticipados pelo IEFP, com uma duração base de 9 meses (podendo ir a 12 meses em projetos de interesse estratégico). O Estado comparticipa diretamente a bolsa mensal do estagiário, os subsídios de alimentação e o seguro de acidentes de trabalho.
Os valores de bolsa por nível de qualificação (referências para 2026, com base no IAS de 537,13€):
| Nível de qualificação | Bolsa mensal (referência) | Comparticipação IEFP |
|---|---|---|
| Nível 1 e 2 | 698,27€ (1,3 × IAS) | 65% a 80% |
| Nível 3 | 751,985€ (1,4 × IAS) | 65% a 80% |
| Nível 4 | 859,41€ (1,6 × IAS) | 65% a 80% |
| Nível 5 | 913,12€ (1,7 × IAS) | 65% a 80% |
| Nível 6 | 1.074,26€ (2 × IAS) | 65% a 80% |
| Nível 7 | 1.181,69€ (2,2 × IAS) | 65% a 80% |
| Nível 8 | 1.342,83€ (2,5 × IAS) | 65% a 80% |
A comparticipação pode atingir os 80% em situações como: estagiário inscrito no programa Garantia Jovem (NEET), pessoa com deficiência, estágio em território de baixa densidade, áreas STEM ou setores com necessidade de mão-de-obra qualificada. A comparticipação base é de 65% nas restantes situações.
O que são o +Emprego e o Emprego +Talento?
Estas medidas apoiam a celebração de contratos sem termo e a tempo completo com pessoas desempregadas inscritas no IEFP. O apoio é um valor fixo pago à empresa, não uma comparticipação mensal.
| Medida | Público-alvo | Apoio base (2026) | Apoio máximo (com majorações) |
|---|---|---|---|
| +Emprego | Desempregados inscritos no IEFP há ≥ 3 meses | 12 × IAS = 6.446€ | Até ~14.667€ |
| Emprego +Talento | Jovens ≤ 35 anos, qualificação superior (nível 6, 7 ou 8), salário ≥ 1.499€ | 18 × IAS = 9.668€ | Até ~23.204€ (4 majorações) |
Cada majoração acrescenta +35% ao valor base. No Emprego +Talento, as majorações aplicam-se quando contrata: jovem com deficiência, desempregado de longa duração (inscrito há mais de 12 meses), posto localizado no interior, ou jovem do sexo sub-representado na profissão. É possível acumular até 4 majorações em simultâneo.
Em ambas as medidas, a empresa tem de manter o posto de trabalho durante um período mínimo de 24 meses após a contratação.
Estágio ou contrato? Três perguntas para decidir
- Já sabe que vai precisar deste posto a longo prazo? Se sim, um contrato com apoio (+ Emprego ou Emprego +Talento) costuma fazer mais sentido -> o apoio financeiro é mais expressivo e investe num vínculo permanente.
- O perfil que precisa é júnior e ainda vai exigir formação? O estágio é mais adequado: a bolsa comparticipada dá margem para formar e avaliar sem o compromisso imediato de um contrato sem termo.
- Tem visibilidade suficiente sobre a sustentabilidade do posto? Qualquer uma das medidas de contrato implica manter o posto durante pelo menos 2 anos. Se há incerteza, o estágio é mais seguro como ponto de partida.
Uma combinação que funciona bem
Muitas empresas usam os dois apoios de forma sequencial: começam com um estágio ATIVAR.PT para avaliar o candidato, e, no final dos 9 meses, se o resultado for positivo, celebram um contrato sem termo e candidatam-se ao +Emprego ou Emprego +Talento. Desta forma, reduzem o risco inicial e podem beneficiar de dois apoios distintos para o mesmo perfil.
Nos 20 dias úteis seguintes ao final do estágio, a empresa pode formalizar o contrato e desencadear o processo de candidatura ao apoio à contratação (é importante não deixar este prazo passar).
Erros frequentes a evitar
- Usar um estágio para uma função que, na prática, já é estrutural (é mais difícil justificar o plano de estágio e há maior risco em auditorias).
- Assinar um contrato com apoio sem confirmar que o candidato está inscrito no IEFP em estado "ativo" (esta condição é obrigatória e frequentemente esquecida).
- Não verificar se a empresa tem a situação tributária e contributiva regularizada antes de candidatar (sem isso, qualquer candidatura será indeferida).
Quer perceber qual das medidas faz mais sentido para as suas próximas contratações?
Envie-nos os perfis que está a recrutar (função, nível de qualificação, localização e tipo de contrato que tem em mente). Em 24–48 horas úteis indicamos quais os apoios aplicáveis e os próximos passos.
Ver Apoios IEFP → Pedir análise gratuita →Perguntas frequentes
Qual é a diferença entre estágios ATIVAR.PT e contratos com apoio?
Os estágios ATIVAR.PT apoiam uma experiência profissional temporária, com 65-80% de comparticipação, enquanto o +Emprego e o Emprego +Talento apoiam contratações sem termo, com apoio base até 9.668€.
Quando faz mais sentido um estágio?
Quando a empresa quer experimentar um perfil antes de contratar, ou integrar jovens em início de carreira. O artigo dá três perguntas para ajudar a decidir.
Posso combinar estágio e contrato?
Sim. Uma combinação comum é começar com um estágio ATIVAR.PT e, no fim, converter em contrato com apoio +Emprego, somando os dois benefícios.